　　所谓铁打的营盘，流水的兵。整个经理模式的操作都完全离不开你的这些下属们。一个好的中层领导小组是任何企业单位健康发展的保障。所以这个是首重之重。而它之所以在最前面，是因为你接下来的所有操作都需要制服组的优秀为保障。17的制服组操作简单了许多，因为即使是最抠门的老板，也会给你更换一整套制服组的充足资金。所以手上有差的人，果断换之。当然除了几个最抠的球队，也无所谓操作的先后顺序了。不过还是简单说一下。本人的重要性顺序依次为：主教练→训练师→球探→助理教练→总经理助理→财务官。主教练是一个球队的大帅、大脑、一切的保障，绝对的第一位。而训练师之所以高居第二位是因为17的伤病影响实在太大。球探也是我们组建王朝的一个重要保证。而主教练强了过后，助理教练就没那么重要了。然后助手对你签合同和交易有一定帮助，但效果其实不明显。然后财务就比较鸡肋了，老板基本不会太怪罪你的盈利问题，然后我们还可以搬去大城市嘛。最后说说制服组签约问题。接手的时候因为没有竞争对手，他要多少给多少就行，还可以适当少点。每个职业都分为三个部分写：数据等级考虑、徽章和推荐人选。

　　教练

　　主副教练之间的影响力应该是一样的，所以不用考虑主教练必须有什么，但是主副教练请务必有一个“教练”徽章。然后助理教练人选方面。如果主教练有“教练”，那就E.Nelson或者W.Goodrich。如果没有那就L.Samuel。两个教练性质完全相同，所以放一起写。

　　数据等级：当然最重要的是攻防，然后潜力。这里先说一下潜力，这代的制服组的潜力发挥(正负都是)很慢，所以主要数据等级要先于潜力值考虑，只要不是C以下的都没问题。然后攻防都强当然很好，但是如果不是，那么主副教练之间就要有所互补。然后教练还有个比较关键的数据是“训练”，对于球员潜力发挥很有影响。教练方面。

　　B.徽章

　　a.正面徽章：教练最关键的徽章在于“教练”，因为比赛中球员徽章的影响远大于能力值，所以球员徽章的锻炼最为关键。当然如果你只是模拟一场比赛不打，那也无所谓。

　　然后就是“关键时刻”和“谋士”，对于模拟比赛比较有帮助。再后是“传奇教练”，但其实对大牌的吸引力很有限。剩下的不重要。

　　b.负面徽章:“短期员工”无影响，基本都能签回来。“竞争对手”稍微有些烦，特别是赛季初默契值比较低的时候，尽量避免吧。

　　C.推荐人选：没多的，就冰箱和布拉特。冰箱攻防更高，多达三个徽章，还有“教练”，但是价格贵，潜力低，还要4年合同。布拉特高潜力，价格便宜，有较高的训练值。见仁见智。推荐布拉特，因为两年完了几乎必出泰伦卢，正好换。

　　训练师

　　A.数据等级：没别的，当然就是训练和潜力。

　　B.徽章

　　a.正面徽章：因为这代极其恶心的动态平衡，所以其他三个都没啥卵用。真正有用的就是“医疗师”，减少伤病恢复期，别小看那10%，说不定就让你避过了球员能力值和潜力下降。

　　b.负面徽章: 因为这代伤病的巨大影响，训练师绝不能有负面徽章。

　　C.推荐人选：自己有好的就别换了，要换的话D.Clark或N.Foster吧，不低的B和高潜力，还有个技能。

　　(3)球探