潜水员戴夫想要更好的经营餐厅,除了解锁各个员工的专属菜谱外,对不同的员工属性和数据也要有所了解,才能更好的分配,这里给大家带来了潜水员戴夫员工数据分享。
潜水员戴夫员工数据分享
员工的机制与内容
员工机制所有的员工3级解锁第一技能,7级解锁第二技能,15级解锁专属菜谱,20级满级。
员工属性中的料理、服务、筹备、魅力分别影响员工对应行为的属性,属性高低可以将其分为大致三个板块:后厨、大堂、经理
料理:出餐速度,数值越高餐出的越快。
服务:送菜速度,速度越高员工移速和对应行为速度也会快。
筹备:派遣后会取得额外物品
魅力:可以指数级增加派遣后获得对应材料的数量,数据大概是每50额外增加1个物品。经过我的测试,个人判断可能还有增加顾客耐心的作用(减少差评)
前中期心得分享:
员工不要大量招募,因为招进来的人是要发工资的!你不招募他也会一直在等待招募界面,所以推荐前期以质为主
中期开始,餐厅黄金以后一定不要立刻升白金,虽然客流量和收益会有部分增加,但是你前期的积累撑不起白金的店面消耗,压力会倍增。推荐至少3名员工都解锁第二技能在开白金
客流量一览每晚的客流量都是有上限的,不同阶级餐厅人流量都不同。参考客流量以上图为例,各位在彩蛋页面菜品下面的那个餐盘就是对应一人的份额。超出一定数量会导致夜晚的无端浪费。
根据主线解锁的两名员工数据:
杏子、真纪全游戏最特殊的三位员工:(大堂员工)
特殊在5级、10级都会解锁额外的两个菜谱,比所有其他员工多了两个专属菜谱,并且这三位的数值属性都是非常厉害的,都属于大堂员工毕业水平,推荐优先招募养成。
德瑞、猛禽、凯因全后厨员工及专属菜谱一览:
这些员工我分为T1和T2,T1为毕业属性,T2中拉乌尔和东北比较推荐萌新前期选择
T1
T2大堂员工及专属菜谱一览:
T1
T2有点特殊的三位员工:
树:初始招募只需要1金币,满级后的属性非常强力,服务和魅力数值都相当高。魅力是影响派遣,个人测试,发现也会影响客人耐心程度,可以作为大堂员工备选。
达比纳:数值整体倾向于作为分店店长使用,不推荐前期招募她,性价比较低。
派:全能型老头,整体性价比较高,适合萌新前期店员过渡使用,15级解锁的菜谱也很不错,后期筹备数值非常高,可以在配置充足后派出去挖盐,推荐招募。
游戏潜水员戴夫员工数据分享完毕,还包括了各个员工专属菜谱和机制,希望对大家游戏有帮助。
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